Executive Search
Recrutement d'experts et de dirigeants en Suisse

La méthode de recrutement connue sous le nom d'executive search, ou "chasse de têtes", est une approche visant à identifier, contacter et recruter des individus hautement qualifiés, tels que des experts, des cadres et des dirigeants, pour des postes clés au sein d'une entreprise.

Contrairement aux techniques de recrutement conventionnelles qui se concentrent sur la publication d'annonces d'emploi et le traitement des candidatures soumises, la chasse de têtes consiste à repérer des candidats passifs qui peuvent ne pas être activement à la recherche d'un nouvel emploi, mais qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques du poste et de l'entreprise en recherche. Les sociétés ont souvent recours à des cabinets de recrutement spécialisés pour les assister dans l'identification des candidats les plus qualifiés pour des postes de haute direction

Les chasseurs de têtes bénéficient de réseaux étendus et de contacts dans divers secteurs, ce qui leur permet de repérer des professionnels qui ne seraient pas accessibles par le biais des canaux de recrutement traditionnels.

Le recours à un chasseur de têtes offre de nombreux avantages à une entreprise. En effet, le chasseur de têtes possède une expertise approfondie ainsi qu'une connaissance pointue des métiers associés, du marché et des tendances sectorielles. Grâce à cette expérience, le consultant dispose également d'un vaste réseau de professionnels spécialisés, lui permettant ainsi d'identifier des candidats passifs correspondant parfaitement au profil recherché.

Pour l'entreprise cliente, faire appel à un chasseur de têtes représente une économie de temps et d'efforts considérable dans le processus de recrutement. En effet, le consultant chargé de trouver le candidat idéal se charge de contacter les potentiels candidats, de leur présenter l'offre, de réaliser les vérifications de références et même de négocier les contrats. Ainsi, l'entreprise cliente n'a plus qu'à choisir parmi les candidats présélectionnés et à mener quelques entretiens supplémentaires si nécessaire.

De plus, le recours à un chasseur de têtes peut s'avérer indispensable si l'entreprise souhaite recruter de manière discrète et confidentielle, préservant ainsi la confidentialité du processus de recrutement.

La tarification des services de chasse de têtes varie en fonction de plusieurs critères tels que le niveau de qualification requis, le domaine d'activité, la taille de l'entreprise et la durée pendant laquelle le poste est resté vacant. Pour éviter les frais associés à un mauvais recrutement, les entreprises peuvent engager un cabinet de chasse de têtes pour plusieurs raisons :

• Les consultants possèdent l'expertise et l'expérience nécessaires pour identifier des profils hautement qualifiés qui correspondent aux besoins spécifiques de l'entreprise. Ils exploitent leur réseau et des techniques de recherche pour repérer des candidats passifs.
• Le cabinet prend en charge l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche initiale des candidats à la présélection, en passant par les entretiens, les vérifications de références et les négociations contractuelles. Ceci permet aux entreprises de réduire le temps et les ressources investis dans la recherche du candidat idéal.
• Les chasseurs de têtes réalisent une évaluation minutieuse des candidats, évaluant leurs compétences, leur expérience et leur adéquation avec la culture de l'entreprise afin de garantir un ajustement optimal avec le poste à pourvoir.
• Les cabinets offrent une garantie de remplacement en cas d'inadéquation du candidat avec l'entreprise, limitant ainsi les risques associés à un recrutement infructueux et les coûts qui y sont liés.

En outre, les cabinets assurent la confidentialité tout au long du processus de recrutement, préservant ainsi la discrétion des informations sensibles.